CODIGO DEL TRABAJO EN COLMBIA

La Ley 50 de 1990 hace parte del laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las laborales la seguridad social en Colombia.

ASPECTOS FUNDAMENTALES

Se da en el contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empre sas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
• Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
• Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación.
o Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
o Cambio en el régimen de cesantías:
 Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
 Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
Código sustantivo del trabajo
Es un conjunto de normas procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

CODIGO SUSTANTIVO

Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.

INSTITUCON EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA

BANDERA:
Esta compuesta por tres fajas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto de ancho total y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad. La faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar garcía”.


Un blasón dividido en cuatro cuartos: el superior izquierdo de color plata y el color negro símbolos universales de los sexos, el superior derecho en fondo azul y en el una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado que significa la tecnología y la ciencia, y en la parte inferior el escudo, dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.


LEMA:“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”


MISION:
La I.E.J.C.G tiene como MISION la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, comunicativas, ciudadanas y laborales, mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responde a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.

VISION:
La I.E.J.C.G en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística que le permita a los estudiantes convertirse en personas preactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.

FILOSOFIA:
Nuestra institución Educativa tiene como filosofía colocar al servicio de los estudiantes todas las herramientas pedagógicas que le permitan el crecimiento como personas de bien, útiles a su hogar, su entorno y a la sociedad; conocedores de su entorno económico, social y político, cultura y ecológico en el cual puedan desempeñarse con profesionalismo, vocación de servicio y visión de futuro.
Son pilares de nuestra filosofía:
1. La formación en valores constitucionales, culturales, familiares e institucionales propios de nuestra colectividad.
2. El reconocimiento y el respeto de los derechos y deberes fundamentales, constitucionales e institucionales.
3. La convivencia pacifica como elemento de la interacción de niños y jóvenes.
4. La participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida institucional.

HIMNO
Coro
Entonemos con gozo entonemos,
Este canto al colegio en su honor.
La virtud y el tesón proclamemos,
Ideales de su inspiración.

I
Altivo Julio Cesar García,
Eres templo de ciencia y virtud;
A tus aulas vendrá cada día;
Corazones radiantes de luz.
Nunca, nunca tendréis un ocaso,
Y son firmes tu fe y tu valor;
Que se inmolan ante Dios y los hombres
Por el bien la verdad y el honor.
II

Forjadores de amor y esperanza,
Adalides de ciencia y deber;
De la empresa que siempre triunfante,
Formara grandes mentes de bien.
Y marchando a los campos de gloria,
Sus miradas buscando el arcano;
Van sembrando de luz el camino,
Con ideal Julio cesariano.

reseña historica

El día 20 de marzo de 1973 ante la inquietud de los habitantes del barrio Boyacá de contar con un establecimiento que ofreciera alternativas educativas a los niños fue creada por secretaria de educación y cultura del departamento y mediante el decreto 0321 la escuela 7 de agosto inaugurado oficialmente e día 29 de marzo en el año de 1978 recibe la dirección de la institución el señor Iván Uribe Vélez quien ejerce hasta el dia 26 de septiembre del año de 1963 fecha en la cual presenta renuncia a su cargo.Debido a la falta de establecimientos educativos para secundaria y en vista de la gran demanda presenta al barrio Florencia y a demás sectores vecinos el señor Gustavo RaveDel núcleo educativo 12ª, planteo ante la secretaria de educación y cultura la necesidad de un nuevo establecimiento, especialmente en el area comercial con el fin de que los alumnos tuvieran una preparación media mas adecuada.La institución fue creada con el nombre de Liceo Departamental Florencia mediante el decreto 00119Febrero 2 de 1979 siendo gobernador el señor Rodrigo Uribe Chavarria, como secretario de educación departamental el doctor Oscar Peña Alzate como jefe de distrito educativo el señor Cristóbal Lozano.El dia 20 de febrero se iniciaron las matriculas para el grado 1° y 2° del ciclo basico bajo la responsabilidad de Gustavo Hurtado Rave, jefe del núcleo educativo y la colaboración de algunos educadores del I.D.E.M. (Diego Echevarria Misas) alcanzandose a matricular un total de 516 alumnos.Después de vencer grandes dificultades se iniciaron labores academicas el dia 21 de Marzo de con 9 grupos: 7 primeros y 2 segundos de basica secundaria y promedio de 58 alumnos por grupo reciben las clases en los locales que ocupan el liceo Jerónimo Luis Tejelo y la escuela integrada barrio nuevo.Enfrentando el reto por el personal directivo se propusieron como objetivo agrupar la institución en un solo local, es así como gracias a la colaboración y el apoyo unánime brindando por el director y profesores de la escuela 7 de agosto se translado la institución el 28 de mayo de 1979 organizandose un horario de emergencia de2 jornadas, asi:-primaria de 7:00a.m a 12:00p.m -secundaria 12:00p.m a 6:30p.m

Diapositivas

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legislacion

Definida como el conjunto de normas que regulan una Nación, emitidas por la voluntad soberana de ésta en la forma prevista en su Constitución Nacional, ya sea a través de la rama legislativa, a través de sus cámaras, o excepcionalmente de la rama ejecutiva o judo

legislacion laboral

La legislación laboral en Colombia se basa en la Constitución de 1991 y los tratados y Convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
Según la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de
Todas las personas, que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, consagra El derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores

PROCESO HISTORICO


El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.




la legislacion laboral (tambien llamado derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas juridicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion

PROCESO HISTORICO DE LA LEGISLACION LABORAL

•proceso histórico de la legislación laboral

•objetivo general

•describir el origen de la legislación laboral en colibia y en el mundo, determinando en forma secuencial los hechos y leyes que dieron origen a la legislación laboral colombia

•origen en la legislación laboral

•le legislación se inicia con la división del trabajo en la época primitiva, donde nuestros aborígenes para suplir sus necesidades se dedicaban a:

•la caza, otros a la agricultura, a la minería, a la pesca entre otros

IMPUESTOS

•Los impuestos son prestaciones, hoy por lo regular en dinero, al Estado y demás entidades de derecho público, que las mismas reclaman, en virtud de su poder coactivo, en forma y cuantía determinadas unilateralmente y sin contraprestación especial con el fin de satisfacer las necesidades colectivas.

•El impuesto es la prestación de dinero o en especie que establece el Estado conforme a la ley, con carácter obligatorio, a cargo de personas físicas y morales para cubrir el gasto público y sin que haya para ellas contraprestación o beneficio especial, directo e inmediato.

•El impuesto es una prestación tributaria obligatoria, cuyo presupuesto de hecho no es una actividad

LEY 189 DE 02

LEY 789 DEL 02: Políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo. El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. Creación del Fondo de Protección Social. Créase el Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus

LEY 100/93

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. Sistema de seguridad integral social PRINCIPIOS GENERALES: ARTICULO 1o. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. Él Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación

LEY 50/90

LEY 50 : Artículo 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales:1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes) Un salario como retribución del servicio. Artículo 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.. El inciso 2 del artículo 2 de la presente Ley declarado inexequible Sentencia C 665 de 1998 Corte Constitucional. Artículo 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Artículo 4o. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 51. Suspensión. El Contrato de trabajo se suspende:1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Artículo 5o. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 61. Terminación del contrato.1. El contrato de trabajo termina: a. Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiración del plazo fijo pactado. Por terminación de la obra o labor contratada; Artículo 6o.El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:articulo64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. Artículo 7o. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 78. Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Articulo 8o. El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 79. Prórroga. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos limites.

La Legislación Laboral en Colombia, , es conocida como el conjunto de normas, leyes, disposiciones, reglamentos y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
La legislación laboral es el conglomerado de normas que tiene un país con el único propósito de regular las actividades laborales ya sea de empresa privada o pública

taller de contabilidad

1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos
Las empresas consisten en conformar personas capital y trabajadores para que se reúnan producción transformación la prestación de un servicio ej.: zenú

2. Clasifique las empresas de acuerdo la actividad y de 3 ejemplos de cada clase
Las empresas se clasifican en agropecuaria, mineral industrial y de servicio
Agropecuaria: graja avícolas, porcina, invernadero.
Mineral: petróleo, auríferas, de piedras preciosas, oro
Industrial: fábrica de tela, camisa, muebles
Comercio: un almacén de electrodomésticos, un supermercado, una empresa distribuidora de productos farmacéuticos
Servicio: aviación, una universidad, un centro de salud.

4. cite ejemplos de la siguiente clase de textos de empresas, y describa su actividad:
Empresa privada
Empresa oficial o pública
Empresa económica mista
EMPRESA PRIVADA: aporte de las personas o entidades particulares.
Ej.: Banco de la republica, Banco caja social, Banco Santander.
EMPRESA OFICIAL O PUBLICA: aporte del estado.
Ej.: E.PM. UNE TIGO.
EMPRESA MISTA: se forma con los aportes de las empresas.
Ej.: las empresas privadas 51% de acciones, son del estado 49% pertenece al estado.

5. Para cada o una de las clases de sociedad establezca las diferencias que existe entre los siguientes aspectos:
Razón social
Número de socios
Pago y naturaleza de los impuesto
La razón social: es el fin que tiene cada empresa
Número de socios: Personas que conforman dicha empresa
Pago y naturaleza de los aportes: sociedad limitada Una vez se ha realizado el proceso de constitución de la sociedad, se debe proceder a realizar la respectiva contabilización del capital.
El capital autorizado se debe contabilizar en la cuenta 310505 en el lado crédito.
El capital por suscribir se contabiliza en la cuenta 310510 en el lado débito.
El capital suscrito por cobrar se contabiliza en la cuenta 310515 también al lado débito.
Según nuestro ejemplo tenemos los siguientes valores:
Capital autorizado: 120.000.000
Capital por suscribir: 60.000.000
Capital suscrito por cobrar: 40.000.000
Como el capital suscrito es crédito y los demás son débito, el capital pagado será la diferencia entre los créditos y los débitos:
120.000.000 – 60.000.000 – 40.000.000 = 20.000.000
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS: El capital social de las sociedades comerciales por acciones se divide en capital autorizado, suscrito y pagado.
Cuando una sociedad anónima se constituye, se le autoriza un determinado capital que será el máximo que podrá tener, y en caso de querer superar ese capital, se debe hacer una reforma estatutaria para poder ampliar el capital social que puede tener la sociedad.
Del total del capital autorizado, los socios suscriben una parte, que bien pueda ser la totalidad del capital autorizado o parte de ello. El caso de una sociedad anónima, lo mínimo que se debe suscribir es el equivalente al 50% del capital autorizado.
Supongamos que el capital autorizado de una sociedad es de $120.000.00. En este caso, lo mínimo que los socios en su conjunto deben suscribir es $60.000.00, pero nada les impide que puedan suscribir el 100%.

6. para que se establezca el Rut y ante qué entidad se transmita.
El Rut se establece para que todas las entidades o comerciales se registren en régimen mercantil.

7. En qué consiste el registro mercantil.
Consiste en adquirir la licencia de funcionamiento describir libros y demás documentos

8. Mediante un ejemplo establezca las diferencias entre razón social y nombre comercial.
La razón social el nombre con que se construye una empresa y que aparece como tal en el documento público o en privados de constitución o en los documentos posteriores que la reforman.
Nombre comercial: es cualquier signo que identifique a una actividad económica o aun establecimiento de comercio.

9. de los objetivos de la contabilidad enuncie 3 que le pertenezcan de mayor importancia
Los tres que me parecen de mayor importancia son los conceptos de la contabilidad, campo de acción de la contabilidad y contabilidad comercial

10. Cite dos ejemplos de los que se utilice la contabilidad d costo. Justifique su respuesta
Se utiliza la contabilidad en un negocio con el fin de obtener un rápido estado de resultados y no tener que esperar el estado de resultados de final del periodo hecho por la contabilidad general.
También de un cliente con l fin de conocer si lo que gastamos en mantener dicho cliente resulta ser mayor que los ingresos que nos generan
La contabilidad es uso ya que varia los productos con el fin de que dicho producto con llegue a sus necesidades.
11. cite 5 ejemplos de transacciones que registre La contabilidad bancaria


1. Cartera de crédito
2. Depósitos recibidos en cuenta corriente
3. Cheque de gerencia

12. Qué relación existe entre la empresa y la contabilidad
La relación es que la contabilidad surge como respuesta la necesidad que lleva a un control financiero de la empresa, la contabilidad le permite a cualquier tipo de empresa de obtener en cualquier momento una formación clara y ordenada del desenvolvimiento económico financiero de la empresa.

13. Qué características tiene la contabilidad comercial
La contabilidad es clara, comprensible, proporciona información controla recursos, informa a terceros, útil razonable, comprensible, precisa etc.

14. Defina las cualidades de la contabilidad
Contabilidad Pública: registra las actividades económicas de la empresa estatales y rige por las normas expedidas por la contabilidad general.
Contabilidad de Servicio: dedica a la prestación de servicio entre ellas la bancaria, la hotelería y seguros.
Contabilidad Comercial: Controla las actividades que giran alrededor de la compraventa.
Contabilidad Social: Es la que mide y controla y registra la información relacionada con esfuerzo.

15. En un negocio que garantiza lo siguiente: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificado de específicos por las oficinas de planeación municipal y de obras públicas
Requisitos imprescindibles para el funcionamiento de una empresa para garantizar un buen servicio a la comunidad.

16. paz y salvo de saica y acinpro.
Es la licencia para el funcionamiento y asignación de frecuencia para la constitución de una emisora comercial

taller:de "contabilidad"

Mediante un ejemplo:esplique el concepto de empresa identifique sus elementos.

La empresa consiste en conformar personas,capital,que se reuna para la producción y la prestacion de un servicio.

ej:senú

Clasifique la empresa de acuerdocon su actividad y de tres jemplos de cada clase.

las empresas se clasifican en agropecuaria, mineral, industrial, y de servicio. ej:

agropecuaria:granja avicolas,porcina,invernadero.

industrial:fabrica de muebles,camisas,telas

mineral:petroleo, auriferas, piedras preciosas,oro.

Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas,y describa su actividad

emprsa privada,

empresaoficial o publica

empresa economiconomica

EMPRESA PRIVADA:aporte de las personas entidades,particulares.ej:banco caja social,bancolombia,banco de la republica banco santander.

EMPRESA PUBLICA Y PRIVADA: aporte del estado ej:EPM,UNE,TIGO

EMPRESA MISTA:se forma con los aportes de la empresa privadas y publicas el 51% de las aciones son del estado 49% pertenece aparticulares.

Para cada que una de las clases de sociedad estabesca las diferencias que exte entrelos sigientes aspectos:

razón social

numero de socio

responsabilidad de la sociación

las diferencias de todas las sociedades mercantiles respeto de surazón social las abreviaciones que se colocan al finalnumero social como puede vertiene un minimo y un maximopago y naturaleza de aportes es varado en cuanto al tipo puede ser en especificado variable responsabilidad

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